职业发展在“真诚、平等、乐观、协作”的企业文化理念下，UDA提倡员工珍惜机遇，珍惜批评；勇于面对挑战；以有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，打破论资排辈，提供给有能力有担当的年轻人更多重要的项目机会和不拘一格的上升通道。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值，达到个人职业规划与企业发展目标的最大契合，员工与企业共同成长。
UDA薪酬福利体系 在UDA，我们坚信员工是公司最宝贵的资产，我们具备吸引并且留住最优秀人才的实力。公司以完善的人力资源制度、专业的激励体制和良好的福利制度保证员工及时得到奖励和认可。这些制度包括以下重点： 薪酬体系： 固定薪酬：固定薪酬采取全年13薪制。 变动薪酬：根据员工所承担的岗位职责，并结合公司年度效益、所在项目组及个人参与项目效益，每年度按照公司绩效考核方案及年度 绩效评估结果进行核发。 灵活薪酬：根据员工职级和岗位由公司提供家庭休假津贴等福利。 留才计划：公司对于有潜力的员工给予额外的留才计划奖金。保险及商业险： 社保公积金：按照实际薪酬100%比例上缴的五险一金。 商业险：无缝对接的商业医疗保险及意外保险，让员工无后顾之忧。在职培训及其他福利： 在职培训：为员工提供包括在职培训、专业技术分享交流、技能竞赛等各种形式的培训，并对员工自主参加专业技术培训及职称认证提供支持，并以资金进行鼓励。 其他福利：公司在每一个特殊日子送上祝福：结婚礼金、生育礼金、节日礼包、免费体检； 根据每位员工服务年限提供带薪年假、带薪事假、带薪病假； 举办各种活动与员工俱乐部，如UDA图书馆、年会、团队建设活动、羽毛球俱乐部、瑜伽俱乐部、酷走俱乐部、生日会、下午茶等。
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